Ang modelo ng kagalingan ay inilapat sa Cadastre

Ang yugtong ito ng proyektong pinagsisikapan ko ay ang accreditation ng mga technician ng cadastre, outsourced service provider, mga munisipal na opisyal, mga technician ng pampalakas, bukod sa iba pa. Ito upang makagawa ng isang malusog na proseso ng paglipat na may pagtingin sa pagbabago ng pamahalaan na magaganap pagkatapos ng halalan sa taong ito.

Ang konteksto

Sa ibang mga bansa na may higit na pagiging agresibo, mayroon nang batas na sumusuporta sa karera sa publiko, may mga patakaran upang ang isang tao ay maaaring kunin ng mga nilalang ng gobyerno, kabilang ang mga lokal na pamahalaan, at ginagarantiyahan nito ang kanilang katatagan hangga't sumusunod sila sa kanilang kakayahan sa trabaho. Sa mga latitude na ito, sa lahat ng sakit na pinapayagan ng katapatan, mayroon lamang isang panukala na nasa silid pambatasan sa loob ng 6 na taon at hindi ito maaaprubahan habang nakakaapekto ito sa nakakabaliw na kaugalian ng patronage ng politika; Sa gayon, walang media na nagsasabi sa isang alkalde na hindi siya maaaring magpaputok ng higit sa 70% ng mga teknikal na kawani, upang magbigay ng isang halimbawa; sa kabaligtaran, kahit na siya ay mula sa parehong partidong pampulitika, gumawa siya ng kumpletong pagwawalis dahil nakakuha siya ng mga pangako sa mga aktibo sa kanyang kampanya, anuman ang pamumuhunan na ginawa ng mga manggagawa sa tulong o munisipalidad sa mapagkukunang ito.

Para dito, pinili naming gamitin ang modelo ng mga kakayahan sa paggawa, na malawakang ginagamit sa iba't ibang mga bansa mula sa mga pang-akademiko at pang-teknikal na pagkakataon sa pagsasanay. Inaasahan sa pagtatapos ng susunod na dalawang buwan na magkaroon ng isang pamantayan laban sa kung saan ang naibigay na pagsasanay ay maaaring sukatin at sa parehong oras ay mayroong umiiral na pangangailangan para sa akreditasyon ... kahit na sa pangkalahatan ang palusot na ito ay bahagyang mailalapat dahil ang isang tao ay dapat magpatuloy na itaguyod ang batas karera sa publiko.

Ang Pamamaraan

Ang Kasanayan sa Paggawa ay ang kakayahan ng isang indibidwal na magsagawa ng isang gawaing aktibo sa pamamagitan ng paglagay sa kanilang kaalaman, kanilang kaalaman at kanilang mga personal na katangian at umangkop sa mga posibilidad ng isang naibigay na sitwasyon.

Ang kumpetisyon ay wala nang higit sa isang resultado, na batay sa tatlong pangunahing aspeto:

• Ano ang alam niya
• Ano ang kaya niyang gawin
• Ano ang

kasanayan depende sa inyong aplikasyon na kapaligiran mula sa tiyak (tulad ng programa sa pamamahala ng GPS mapping, paghahalaga ng ari-arian ...) sa pamamagitan ng generic (tulad ng mga pangunahing trigonometry, kartograpya, computer) at pagkatapos ay ang cross competences (planning ay pagkatapos ay pinaghiwalay , pamumuno, komunikasyon ...) upang humantong sa unibersal na mga halaga (paggalang, pagkamakatarungan, responsibilidad ...)

Kaya ang Technical Standard of Labor Competence ay isang hanay ng mga kakayahan na wasto para sa isang partikular na pangkat ng mga manggagawa at organizer, sa kasong ito, ang mga technician na nagbibigay ng mga serbisyo na naka-link sa cadastre para sa mga munisipyo, asosasyon at mga proyekto sa kooperasyon.

Ang pamantayan sa kakayahan sa paggawa ay binubuo ng:

• Mga Yunit ng Kumpetisyon (Ito ang resulta)
• Mga Elemento ng Kakayahan (Kung ano ang kakayahang gawin batay sa resulta)
  • Pamantayan sa Pagganap
  • Patlang ng Application
  • Katibayan ng Pagganap at Kaalaman
  • Patlang ng Application

Ano ang inaasahan

Tulad ng sinabi ko sa itaas, inaasahan na sa isang sandali ang sanay na mga mapagkukunan ng tao ay maaaring ma-accredit, ngunit hindi batay sa isang simpleng pagsusulit na tinitiyak na alam nila kung paano ito gawin ngunit batay sa isang pamantayan ng sistematikong kakayahan. Bagaman ang cadastre ay isang malawak na paksa, magtutuon kami sa pagtatrabaho sa hindi bababa sa ilang mga karaniwang papel sa mga munisipalidad tulad ng:

• Pinuno ng Cadastre
• Cadastre Assistant
• Rising technician
• Valuing Technician
• Digitalization Technician